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公司高管通过劳动仲裁,获得经济补偿

以下为本律师在实务中处理的一个劳动法方面的成功案例,通过启动劳动仲裁程序,在较短时间内帮助我方当事人获得了经济补偿。
(注:我方当事人下称李女士,对方当事人下称被申请人一、二)
 
一、案情简介
李女士自2003年8月始进入被申请人一工作,职务为某部门总经理。最近签订的劳动合同系与被申请人二签订,合同期限为:2008年4月1日起至2013年3月31日止。
2008年12月,被申请人二作出人事任免的决定,免去李女士担任的管理职务,由被申请人一改聘为某部门项目经理;工资亦有较大幅度的下降,且未向李女士支付任何经济补偿。后,李女士进入被申请人一处工作,被申请人一一直未与申请人签订书面劳动合同。
考虑到更换工作的难度,李女士在被申请人一处工作期间仍遵守公司各项规章制度、服从管理;然而,2009年9月初,李女士却收到了被申请人一作出的《解除劳动合同通知》,其中,以李女士严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同。
李女士根据《劳动合同法》及实施条例等,诉至劳动仲裁委员会,请求裁决被申请人一向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金17万余元,等等。
 
二、律师代理所围绕的法律依据
1、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外,还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”
2、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
 
《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
三、纠纷的解决
2010年4月27日,某劳动仲裁委裁决被申请人支付李女士违法解除劳动合同的赔偿金人民币125061.43元。后,双方庭外达成一致意见,双方都不再起诉,被申请人进行实时转帐向李女士支付了10万元整。
 
 
(备注:以上为本人创作,如需转载或引用,请注明援引处)
 
 
                                               陈艳枝  律师
                                          二O一O年十二月十五日
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