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不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资

2011年5月1日,屈某以某某公司并签订正规劳动合同,也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资,而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。某某公司辩称:赵某她本人因自身照顾小孩原因不愿与我公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年10月初,屈某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下,不来上班。屈某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业广州××科技发展有限公司。
仲裁庭开庭审理后认为:
法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在,双方都认可工资条原件由劳动者屈某保存,但是屈某未向本委提交工资条原件以至于本委无法核实屈某的工资标准及有无提成的约定,
因屈某实行非全日制工作制度,双方当事人随时可以通知对方用工,而屈某认可本人辞职却未举证具体离职日期,故本委只能确认某某公司有关屈某工作离职的主张。因此,该公司无需支付屈某2011年11月工资。
依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定,屈某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决。 
 
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