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单位无故欠薪劳动者可单方解除劳动合同

案情:
梁某于2010年12月1日受聘在某仪表公司担任生产管理工作,签订了为期1年的劳动合同。2011年9月梁某因公司拖欠7、8月工资提出除解劳动合同,并于9月28日未经同意离开了公司。仪表公司对此行为作旷工处理,并以厂规“职工旷工倒扣30元/天”为由,拒发梁某7、8、9三个月工资。
 
评析:
    根据《劳动法》第三十二条第三项的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。仪表公司拖欠员工7、8月工资的行为未经单位工会的同意,也未经有关劳动部门审批同意,属无故欠薪。梁某单方离职的行为是符合《劳动法》规定的。仪表公司应按梁某实际工作情况支付7、8、9月份工资。
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