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外国人在中国就业,如何保护自己的合法权益?

外国人在中国就业,如何保护自己的合法权益?
法条:《劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

核心内容:随着我国的经济快速发展,有越来越多的外国人到中国来就业,但因此也引起了相关的法律纠纷。那在中国境内的用人单位工作的外国人(包括港澳台),是否受我国劳动法律、法规所保护?

案例:
       2010年10月,香港人廖某在广州某服务公司做技术主管,月工资5000元,并签订了书面合同。2010年11月公司以经营状况不好,需要裁员为由将廖某辞退,并未给任何赔偿。廖某一气之下向广州市仲裁委提起劳动仲裁,要求公司赔偿金、代通知金,共12500元。但广州市劳动仲裁委作出了不以受理的决定。理由是廖某是香港人,未办理《就业许可证》,不属于劳动关系。廖某想将公司告到法院,但由于没有法律依据,故此,只能作罢。
评论:依据相关法律规定,外国人(包括港澳台)在中国境内就业需要办理《就业许可证》。因廖某未办理就业许可证,所以不受劳动法律法规所保护。只能依据民事相关法律起诉。

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